303 Overwatch ASBL - Politikerklärung
publizéiert Datum: 01.01.2022
EQUITY, DIVERSITET AN INKLUSION
Hannergrond
303 Overwatch ASBL schätzt de Bäitrag vun alle Membere vu senger diverser Gemeinschaft zur Erreeche vu senger Missioun an Ziler. Eist Team mengt datt Erfolleg baséiert op Respekt fir d'Dignitéit an d'Mënschheet vun all Individuen an d'Entwécklung vum mënschleche Potenzial, wat Individuen a Gruppen erméiglecht, voll an enger diverser Gesellschaft bäizedroen. D'Welt kontinuéierlech Verbesserung erfuerdert d'Schafung an d'Ënnerhalt vu sécheren, fairen, ernärenden, positiven a respektvollen Gemeinschafts- an Aarbechtsëmfeld. Chancegläichheet an Equity vum Zougang zu den 303 Overwatch ASBL Programmer, Servicer a Ressourcen sinn zentral fir global Exzellenz an effektiv mënschlech Ressourcen, Net-Gewënn an administrativ Servicer, déi eis et erlaben eist Potenzial als Individuum, als Organisatioun an als Gesellschaft z'erreechen. .
D'Equipe erkennt awer datt verschidde Gruppen an eiser Gesellschaft net ëmmer ongerecht behandelt ginn. Ongerecht Viraussetzunge kënnen a verschiddene Formen ausgedréckt ginn, dorënner Viruerteeler, Stereotyping, Belästegung, Diskriminatioun, Ausgrenzung, vergëfte Léier- an Aarbechtsëmfeld, an/oder allgemeng bestrooft Verhalen.
Individuell a systemesch Biases si bei 303 Overwatch ASBL verbueden a si Grond fir direkt Entloossung vun der 303 Overwatch ASBL oder Ausgrenzung vu senge Projeten an oder Programmer. D' 303 Overwatch ASBL wëll einfach dofir suergen, datt d'Prinzipien vun der Gläichheet, dem Wäert vun der Diversitéit an der Inklusioun an eis Ziler, Politik, Praktiken, Strukturen, Programmer, an institutionell, individuell a kollektiv Interaktiounen integréiert sinn, sou datt se d'Gesamtkultur vun der Natioun stäerken. säi Bäitrag zu de Gemeinschaften déi se servéiert.
Prinzipien vun Equity, Wäerter Diversitéit an Inklusioun
Eegekapital, Diversitéit bewäerten an Inklusioun si verbonnen awer ënnerschiddlech Konzepter. Si bilden d'Fundament fir sozial Gerechtegkeet a reflektéieren Wäerter wéi Fairness, Empathie, Respekt fir d'Dignitéit vun all Mënsch, a Rechnung fir déi divers Bedierfnesser, Fäegkeeten, Erfahrungen, Wëssen a Bäiträg vu Leit bannent eisen Ziler, Politiken, Praktiken, Strukturen, Programmer, Aktiounen an Interaktiounen
Gläichheet, Diversitéit schätzen an Inklusioun zielen fir den Ongläichgewiicht vu Muecht ze korrigéieren, déi historesch bestëmmte Gruppen marginaliséiert huet, andeems d'Dignitéit an d'Mënschheet vun allen respektéiert ginn, d'Entwécklung vum mënschleche Potenzial ënnerstëtzen, an d'Gruppen an Individuen erméiglechen, voll zu der Gesellschaft bäizedroen.
303 Overwatch ASBL erkennt datt Gruppen déi benodeelegt goufen enthalen, awer net limitéiert op, Aboriginal, Rassendiskriminéierung, ethnokulturell a Glawensgemeinschaften, Fraen, Persoune mat Behënnerungen, lesbesch, homosexuell, zwee-spiritéiert, bisexuell an transgender Leit, souwéi Gemeinschaften. manner sozio-ekonomeschen Zoustand. 303 Overwatch ASBL erkennt och datt entstanen Biases, Stereotypen a Viruerteeler en diskriminatoreschen Impakt op aner Individuen a Gruppen hunn.
Equity encouragéiert Fairness andeems mir erfuerderen datt mir unerkennen a striewen déi ongerecht Biases a Viruerteeler ze eliminéieren déi eis individuell a kollektiv Fräiheet limitéieren. D'Praxis vun Equity implizéiert proaktiv Ausradéiere vun Attitudë, Aktiounen, Strukturen a Systemer, déi zu Diskriminatioun an Ausgrenzung féieren. Diversitéit rifft eis op eis selwer an een aneren ze schätzen andeems mir eis eenzegaarteg Qualitéiten respektéieren. Mir üben Eegekapital wa mir all Membere vun der Gesellschaft engagéieren an d'Bäiträg vu Gruppen an Individuen schätzen.
Politik Ziler
Et ass d'Zil vun dëser Politik ze erfuerderen datt all raisonnabel Schrëtt geholl gi fir sécherzestellen datt:
- Prozedure sinn op der Plaz fir d'Prinzipien vun der Gläichheet ze infuséieren, Diversitéit ze bewäerten an Inklusioun an all Aspekter vun 303 Overwatch ASBL Operatiounen abegraff d'Entwécklung, d'Ëmsetzung an d'rechtzäiteg Iwwerpréiwung vun Ziler, Politiken, Praktiken, Strukturen, Programmer an institutionell an individuell Interaktiounen; an datt Mechanismen existéieren fir hir Effizienz ze bewäerten a fir Ännerungen ze maachen wou néideg.
- Informéiert, verantwortlech Leedung souwéi finanziell a mënschlech Ressourcen ginn zur Verfügung gestallt fir jiddereen am 303 Overwatch ASBL Operatiounskader z'ënnerstëtzen, a fir d'Personalentwécklung bei der Promotioun vun der Equity an der Inklusioun am 303 Overwatch ASBL operationellen Ökosystem.
- Bäiträg vun eiser diverser Gemeinschaft vun Hightech Humanitären (H2) a Gemeinschaftsgruppen gi geschätzt an encouragéiert, an datt jidderee mat gerechte Méiglechkeeten zur Verfügung gestallt gëtt fir mam Personal a mateneen zum Virdeel vun der Welt ze schaffen.